Ik heb laatst voor het bedrijf waar ik werk een noodplan opgesteld. Waarin vermeld de EHBO, de ontruiming, het gewonden-nest, etc, etc…
Nu willen we in samenwerking met de directie een oefening in elkaar zetten, heeft iemand hier ervaring mee en wie kan me hier waardevolle tips voor geven.
Ik weet veel van de EHBO, maar een oefening organiseren is me totaal onbekend. Alle hulp is welkom, dus schroom niet en reageer alsjeblieft.
Probeer eerst de doelen van de oefening duidelijk voor je zelf te krijgen; handelingen oefenen, samenwerking oefenen etc. Maak dan een draaiboek waarin alle voorbereidingen staan voor de oefening. Denk aan discipline's die je moet inschakelen, het zorgen voor voldoende materiaal, het op de hoogte stellen van politie, gemeente ed, het inschakelen van lotussen, docenten EHBO voor het observeren en evalueren. Lotussen hebben overigens veel ervaring in oefeningen maken, doe het bijvoorbeeld dan samen met een ervaren lotus. Maak een schema van ongevallen die je wilt oefenen en observatielijsten, dit moet naar lotussen en docenten ehbo worden gestuurd enz enz enz. Als je het draaiboek en de ongevallenschema's af hebt kan je een draaiboek gaan maken voor de dag waarop de oefening plaats vind.
Stuur een week van te voren een herinnering naar alle mensen die aan de oefening mee werken.
Veel succes
Wij hebben laatst bij het bedrijf waar ik werkte een ontruimingsoefening gehouden .
Dit was voor de BHVérs en EHBOérs en voor het bedrijf de eerste keer.
Voor mijzelf had ik dit al eerder meegemaakt.
Op last vd directie moest er mede naar aanleiding van Volendam op zeer korte termijn een oefening gehouden worden.
We hebben toen met een klein team een datum geprikt en een tijdstip zodat de produktie niet al te veel stilzou liggen.
Buiten dit team was er niemand op de hoogte ,ook de directie niet.
Na de melding zijn de BHVérs en Ehboërs op pad gegaan om te ontruimen en waar nodig gewonden te verzorgen.
Hetverliep voor de allereerste keer best goed en van de fouten kun je leren. Het is en blijft een OEFENING.
Het gehele bedrijf ca 125 werknemers was binnen 7 minuten leeg.
Dus gewoon ineenkleine groep iets plannen en evt in overleg met kaderinstructeur EHBO cursus en evt LOTUS ervoor gaan .
En dan evalueren en bijschavenwaar nodig .
SUCCES Bert
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's