Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
maarten
Even een versimpelde uitleg van wat aspecten
Je gaat een arbeidsovereenkomst aan met six flags.
de arbowet is dan op jou van toepassing.
Six Flags moet de voorwaarden scheppen dat jij de hulpverlening op een verantwoorde manier kunt uitvoeren. jij bent zelf verantwoordelijk voor de hulpverlening. Zolang je bekwaam en bevoegd was om de dingen te doen die je deed en je daarbij binnen de richtlijnen van six flags bent gebleven, dan is six flags aansprakelijk voor jou handelen.
Alleen als jij niet bekwaam bent, je niet bevoegd bent of als je je niet houd aan de richtlijnen die six flags stelt, dan ben je persoonlijk aansprakelijk te stellen.
Met de nieuwe wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering is er een nieuwe adder onder het gras gekomen. Als jij in de weekenden op de post staat en door de week bij een werkgever werkt, dan loop je het risico dat je wao uitkering in gevaar komt als je bij six flags een ongeval krijgt. Sterker nog de rekening die je werkgever van het GAK en/of bedrijfsvereniging krijgt kan onder voorwaarden ook naar jou gestuurd worden.
Is dit nu het einde van het vrijwilligerswerk ?
Nee, dat hoeft niet, maar het betekend wel dat je e.e.a. goed moet regelen.
En daar ligt een schone taak voor de bonden, het Oranje Kruis e.d.
Het Rode Kruis heeft een begin daarmee gemaakt door de uitgave van hun handreiking verantwoorde EHBO.
En het komt het vrijwilligerswerk ten goede als duidelijk is wie waarom welke verantwoordelijkheden waarvoor heeft.
