Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
Maarten
De vraag van Rebe en jos had ik al beantwoord.
Maarten, mijn vraag was of dit specifiek voor bedrijven is, en of sport/evenemententerreinen daar ook onder vallen. Dit haal ik er namelijk niet uit. Ik denk dat het te simpel is om zomaar te zeggen dat het één hetzelfde is.
Ik wil dit namelijk helemaal precies weten vanwege het feit dat er bij ons in de buurt een groot evenement gepland is, waar wekelijks duizenden bezoekers worden verwacht (getallen genoemd van ruim 60.000 bezoekers), maar de hulpdiensten daar absoluut niet op berekend zijn.
In de huidige situatie, waar alles zich nog vrij kleinschalig afspeelt, wordt gebruik gemaakt van het plaatselijke Rode Kruis. Deze laatste staat daar met een ambulancevoertuig en huurt wekelijks een (huis)arts in. Nu is het verhaal over het niet voldoen van dat ‘ambulancevoertuig’ wel duidelijk, maar in de toekomstige situatie, waar alles grootschalig is, gaan de initiatiefnemers ervan uit dat men beschikt over een (citaat:) eigen ambulancedienst.
Ik wil dus gewoon weten van welke en hoeveel hulpverleners er vereist zijn. Ik heb het dan over het EHBO-gebeuren.
Ik zal naar aanleiding hiervan op het prikbord een nieuwe vraag opstellen.
Jos,
Even wat wetteksten waaruit je kunt opmaken dat het niet alleen gaat om bedrijven, maar om situaties waarin sprake is van een werkgever-wernemer relatie.
Dus ook om verenigingen, vrijwilligerswerk etc.
Voordat je over de flos gaat, met gezond boerenverstand had je de meeste regels zelf ook kunnen bedenken.
Wet van 18 maart 1999, houdende bepalingen
ter verbetering van de arbeidsomstandigheden
(Arbeidsomstandighedenwet 1998)
HOOFDSTUK 1. DEFINITIES EN TOEPASSINGSGEBIED
Definities
Artikel 1
1. In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan
onder:
a. werkgever:
1°. degene jegens wie een ander krachtens arbeidsovereenkomst of
publiekrechtelijke aanstelling gehouden is tot het verrichten van arbeid,
behalve indien die ander aan een derde ter beschikking wordt gesteld
voor het verrichten van arbeid, welke die derde gewoonlijk doet
verrichten;
2°. degene aan wie een ander ter beschikking wordt gesteld voor het
verrichten van arbeid als bedoeld onder 1°.;
b. werknemer: de ander bedoeld onder a.
2. In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt mede
verstaan onder:
a. werkgever:
1°. degene die zonder werkgever of werknemer in de zin van het eerste
lid te zijn, een ander onder zijn gezag arbeid doet verrichten;
2°. degene die zonder werkgever of werknemer in de zin van het eerste
lid te zijn, een ander niet onder zijn gezag arbeid in een woning doet
verrichten, in bij algemene maatregel van bestuur aan te wijzen gevallen;
b. werknemer: de ander bedoeld onder a.
3. In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan
onder:
g. arbeidsplaats: iedere plaats die in verband met het verrichten van
arbeid wordt of pleegt te worden gebruikt;
h. arbeidsmiddelen: alle op de arbeidsplaats gebruikte machines,
installaties, apparaten, transportmiddelen en gereedschappen;
i. ongeval: een aan een werknemer in verband met het verrichten van
arbeid overkomen ongewilde, plotselinge gebeurtenis, die schade aan de
gezondheid of de dood tot vrijwel onmiddellijk gevolg heeft gehad en
ertoe heeft geleid, dat de werknemer tijdens de werktijd de arbeid heeft
gestaakt en niet meer heeft hervat dan wel met de arbeid geen aanvang
heeft gemaakt.
4. In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan
onder beboetbaar feit: een handeling die of een nalaten dat in strijd is met
deze wet of de daarop berustende bepalingen, en terzake waarvan een
bestuurlijke boete kan worden opgelegd en welke handeling of nalaten
niet als overtreding of misdrijf is aangemerkt op grond van de Wet op de
economische delicten.
Uitbreiding Toepassingsgebied
Artikel 2
Het bij of krachtens deze wet bepaalde is mede van toepassing op:
a. arbeid verricht bij een verkennings- of opsporingsonderzoek of het
winnen van delfstoffen als bedoeld in de Mijnwet continentaal plat;
b. verrichtingen van leerlingen en studenten in onderwijsinrichtingen of
gedeelten daarvan, open ruimten daaronder begrepen;
c. arbeid die geheel of ten dele buiten Nederland wordt verricht door
personen, werkzaam aan boord van zeeschepen die op grond van
Nederlandse rechtsregels gerechtigd zijn de Nederlandse vlag te voeren;
d. arbeid die voor een in Nederland gevestigde werkgever geheel of ten
dele buiten Nederland wordt verricht door personen, werkzaam aan boord
van luchtvaartuigen.
HOOFDSTUK 2. ARBEIDSOMSTANDIGHEDENBELEID
Arbobeleid
Artikel 3
1. De werkgever voert een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid
en neemt daarbij, gelet op de stand van de wetenschap en
professionele dienstverlening, het volgende in acht:
a. tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd moet de werkgever
de arbeid zodanig organiseren dat daarvan geen nadelige invloed uitgaat
op de veiligheid en de gezondheid van de werknemer;
b. tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd moeten de gevaren
en risico’s voor de veiligheid of de gezondheid van de werknemer zoveel
mogelijk in eerste aanleg bij de bron daarvan worden voorkomen of
beperkt; naar de mate waarin dergelijke gevaren en risico’s niet bij de
bron kunnen worden voorkomen of beperkt, moeten daartoe andere
doeltreffende maatregelen worden getroffen waarbij maatregelen gericht
op collectieve bescherming de voorrang dienen te hebben boven
maatregelen gericht op individuele bescherming; slechts indien redelijkerwijs
niet kan worden gevergd dat maatregelen worden getroffen die
zijn gericht op individuele bescherming, dienen doeltreffende en
passende persoonlijke beschermingsmiddelen aan de werknemer ter
beschikking te worden gesteld;
c. de inrichting van de arbeidsplaatsen, de werkmethoden en de bij de
arbeid gebruikte arbeidsmiddelen alsmede de arbeidsinhoud moeten
zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd aan de persoonlijke
eigenschappen van werknemers zijn aangepast;
d. ongevarieerde zich in een kort tijdsbestek herhalende arbeid en
arbeid waarbij het tempo op een zodanige wijze wordt beheerst dat de
werknemer zelf verhinderd wordt het tempo van de arbeid te beïnvloeden,
moeten, zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd, worden vermeden;
indien dergelijke arbeid niet of onvoldoende kan worden vermeden, moet
de werkgever deze door andersoortige arbeid of pauzes regelmatig
afwisselen;
e. doeltreffende maatregelen moeten zijn genomen teneinde het
mogelijk te maken dat de werknemer, indien een toestand ontstaat,
waarin direct gevaar voor de veiligheid of gezondheid aanwezig is, zich
snel in veiligheid kan stellen dan wel andere passende maatregelen kan
nemen en ten einde te verzekeren dat de schade aan de gezondheid
zoveel mogelijk beperkt wordt.
2. Ter uitvoering van het eerste lid draagt de werkgever zorg voor een
goede verdeling van bevoegdheden en verantwoordelijkheden tussen de
bij de werkgever werkzame personen, waarbij hij rekening houdt met de
bekwaamheden van de werknemers.
3. De werkgever toetst het beleid regelmatig aan de ervaringen die
daarmee zijn opgedaan en past de maatregelen aan zo dikwijls als de
daarmee opgedane ervaring daartoe aanleiding geeft.
4. Onder arbeidsomstandighedenbeleid als bedoeld in het eerste lid
wordt tevens verstaan het bevorderen van het welzijn bij de arbeid voor
zover tot bevordering daarvan in het eerste lid c en d, verplichtingen zijn gesteld
Maarten,
Vriendelijk bedankt voor je uitleg en het vele typewerk, maar zoals je zelf al verklaart gaat het in jouw betoog duidelijk om werkgever-werknemerrelatie. Toeschouwers bij een mega-evenement hebben op geen enkele wijze een dienstverband met de organisator. De enige band is dat ze entree betalen en naar zijn evenement mogen kijken.
Natuurlijk kun je met een gezond boerenverstand deze artikelen betrekken op grote sportevenementen, maar in de praktijk blijken wetteksten waarin dit niet duidelijk in vermeld staat, ook niet van toepassing te zijn. In een rechtbank wordt niet met boerenverstand gewerkt, jammer genoeg in het gemeentehuis van een plattelandsgemeente wel… en met die resultaten dreigen wij nu geconfronteerd te worden.
De situatie waarvoor ik dit wil weten is zodanig dat ik preciese en duidelijke argumenten nodig heb (zie nieuwe vraag op prikbord).
Jos,
Het staat weldegelijk in de arbo wet.
Het is een kwestie van vooraan beginnen en stap voor stap de stukjes puzzel in elkaar te leggen.
artikel 1 lid 1
a. werkgever:
1°. degene die zonder werkgever of werknemer in de zin van het eerste
lid te zijn, een ander onder zijn gezag arbeid doet verrichten;
b. werknemer: de ander bedoeld onder a.
Conclusie is dus dat de organisator de werkgever is en alle mensen die onder zijn verantwoordelijkheid arbeid verrichten zijn werknemers.
>>> De ARBO wet is dus van toepassing <<<
Artikel 3 lid 1
g. arbeidsplaats: iedere plaats die in verband met het verrichten van
arbeid wordt of pleegt te worden gebruikt;
>>> Het festivalterrein is een arbeidsplaats <<<
artikel 1 lid 6
daarin is opgenomen dat waar in de wet sprake is van “bedrijf” of “inrichting” geld dat voor elke plaats waar werknemers arbied verrichten.
>>> Op het festivalterrein gelden de regels welke gelden voor bedrijven of inrichtingen <<<
Artikel 2.17 Maatgevende factoren voor de bedrijfshulpverlening
Bij de organisatie van bedrijfshulpverlening wordt ten minste rekening gehouden met de volgende factoren:
a. de aard, de grootte en de ligging van het bedrijf of de inrichting;
b. de in het bedrijf of de inrichting aanwezige gevaren en de voor het bedrijf of de inrichting maatgevend geachte brandscenario’s bij de bepaling waarvan rekening is gehouden met eventueel voor het bedrijf of de inrichting door de overheid van toepassing verklaarde uitgangspunten van beveiliging tegen brand;
c. het redelijkerwijs te verwachten aantal aanwezige werknemers en andere personen alsmede de tijdstippen waarop zij aanwezig zijn of plegen te zijn;
d. het redelijkerwijs te verwachten aantal personen dat zich bij een ongeval of brand niet zelfstandig in veiligheid kan brengen;
e. de opkomsttijd en mogelijkheden van brandweer en andere hulpverleningsorganisaties;
f. de aanwezigheid van een infrastructuur op het gebied van de arbeidsomstandigheden;
g. de mogelijkheid om met andere arbeidsorganisaties samen te werken;
h. de inschakeling van externe deskundigen.
>>> Kortom de organisator is als werkgever verantwoordelijk voor de veiligheid van alle op het terrein aanwezige personen en dient ten allen tijde te waarborgen dat binnen drie minuten na een ongeval of andere calamiteit adequate hulp is opgestart. <<<
Als je me je email stuurt, dan krijg je een arbo checklist vrijwilligerswerk toegestuurd. Daarin vind je veel antwoorden die je zoekt.
> artikel 1 lid 6
> daarin is opgenomen dat waar in de wet
> sprake is van “bedrijf” of “inrichting” geld
> dat voor elke plaats waar werknemers arbied verrichten.
>>> Op het festivalterrein gelden de regels welke gelden voor bedrijven of inrichtingen <<<
Ik neem wel kontakt met je op, want het gaat dus om het hierboven vermeldde zinnetje, maar dat stond dus niet in je eerste tekst (Ik weet, ik kom lastig over…)
